Perspektive Arbeitswelt 04/2023

| 11 Auslöser Psychische Belastungen können unterschiedliche Ursa- chen haben. Zum einen haben sie mit dem steigenden Druck und den immer höheren Anforderungen in der heutigen Arbeitswelt zu tun. Zum anderen können auch soziale Aspekte bei der Arbeit eine Rolle spielen. Nach- stehend einige konkrete Beispiele aus der betrieblichen Praxis, die zu psychischen Belastungen führen können: Zeitdruck bei der Arbeit Arbeitsverdichtung, erforderliche Multi-Tasking- Fähigkeit Umgang mit schwierigen Kunden, Emotionsarbeit Unklare oder schnell wechselnde Aufgaben oder Organisationsstrukturen Konkurrenz zwischen Mitarbeitern Mobbing und Streit zwischen Mitarbeitern Fehlende Ressourcen bei der Arbeit (z. B. materiell, personell, sozial) Lage und Dauer der Arbeitszeit (z. B. Schichtarbeit) Fehlende Vertretungen bei Abwesenheit des Mitarbeiters Steigende fachliche Anforderungen/Zwang zur Weiterqualifikation Gewalt am Arbeitsplatz (z. B. Übergriffe durch Kollegen) Unklare Aufgabenzuteilung Arbeitsplatzangst FraGen? Weitere Informationen und Tipps zur psychischen Gesundheit finden Sie z. B. online auf der vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales betriebenen Website www.inqa.de An der Aufzählung lässt sich erkennen, dass die Aus- löser für psychische Belastungen am Arbeitsplatz sehr vielfältig sein können. Das Positive daran: Allesamt bie- ten sie Ansatzpunkte, um aktiv auf die psychische Ge- sundheit Ihrer Arbeitnehmer Einfluss zu nehmen. Dabei steht Ihnen Ihre BKK als starker Gesundheitspartner zur Seite – z.B. mit ihren umfangreichen Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements. FolGen psychischer BelastunG Psychische Belastungen am Arbeitsplatz können sich massiv auf die psychische Gesundheit der Beschäftig- ten auswirken. In welchem Umfang dies geschieht, wird maßgeblich dadurch beeinflusst, wie gut der Einzelne die Stressfaktoren bewältigen kann. Das Fatale hierbei: Aus „leichten“ gesundheitlichen Problemen wie Schlafstörungen, Konzentrations- schwächen, Aufmerksamkeitsproblemen und Antriebs- losigkeit können sich schnell ernsthafte psychische Erkrankungen wie Depressionen, Angststörungen und Schizophrenien entwickeln – insbesondere dann, wenn die psychischen Belastungen am Arbeitsplatz über ei- nen längeren Zeitraum andauern und nichts dagegen unternommen wird. Solche Krankheiten sind für den Betroffenen mit gro- ßen Einschränkungen in der Lebensqualität verbun- den – von Leid, Angst und Verunsicherung über einen Verlust an Freiheit bis hin zu langen Fehlzeiten bei der Arbeit. Umso wichtiger ist es, dass Sie psychische Erkran- kungen bei Ihren Mitarbeitern frühzeitig erkennen und Betroffenen aktive Hilfe anbieten. Nicht zu vergessen hierbei: Psychisch gesunde Mitarbeiter sind wichtig für den Erfolg Ihres Unternehmens. Nur wer gesund ist und sich wohl fühlt, ist leistungsfähig und produktiv. UnternehmenserfolG