Perspektive Arbeitswelt 04/2024

2 | vida ARBEITSWELT 4 - 2024 Liebe Leserin, lieber Leser, seit Anfang 2023 laufen die Prozesse rund um den Austausch von AU-Zeiten im Idealfall komplett elektro­ nisch ab: Der Arbeitnehmer meldet sich krank, der Arzt übermittelt der Krankenkasse Art und Dauer der Arbeits­ unfähigkeit und der Arbeitgeber ruft die AU-Daten elektronisch bei der zuständigen Krankenkasse ab. Allerdings kommt es zum Jahreswechsel 2024/2025 zu einigen Veränderungen in diesem Verfahren. Alle In­ formationen hierzu finden Sie auf den Seiten 4 bis 7. In Zeiten multipler Krisen, einer zunehmenden Globali- sierung und einer veränderten Lebens- und Arbeitswelt haben sich auch in der gesetzlichen Unfallversicherung veränderte Schutzbedarfe ergeben. Um dem Rechnung zu tragen, wurde das Unfallversicherungs-Weiterent­ wicklungsgesetz auf den Weg gebracht, das am 28.08.2024 den Deutschen Bundestag passiert hat. Mehr hierzu auf den Seiten 10 und 11. Mit dem zum 01.01.2024 in Kraft getretenen „Gesetz zur Förderung eines inklusiven Arbeitsmarktes“ soll die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen weiter gefördert werden. Damit einher ging Anfang 2024 auch eine Erhöhung der Ausgleichsabgabe, falls keine oder nicht ausreichend viele schwerbehinderten Menschen beschäftigt werden. Erstmalig sind diese höheren Abgaben bis Ende März 2025 zu entrichten (Seiten 12 und 13). Verliebt am Arbeitsplatz – eine Situation mit Konflikt­ potential. Wie man diese trotzdem meistern kann, lesen Sie auf den Seiten 14 und 15. Viel Spaß beim Lesen wünscht Ihnen Ihre vivida bkk Impressum Herausgeber und Verlag: inside partner Verlag und Agentur GmbH Am Bahndamm 9 48739 Legden Telefon (0 25 66) 933 99 - 0 Telefax (0 25 66) 933 99 - 99 info@inside partner.de www.inside-partner.de © inside partner Gender-Hinweis Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird in dieser Zeitschrift auf geschlechts- bezogene Formulierungen verzichtet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter. Die verkürzte Sprachform hat ausschließlich redaktionelle Gründe und beinhaltet keine Wertung. Bildnachweise: Titelseite und Seite 4 bis 5: © Miha Creative - stock.adobe.com Seite 3: © Julien Eichinger - stock.adobe.com Seite 6: © Pakin - stock.adobe.com Seite 8: © fotogestoeber - stock.adobe.com Seite I bis IV: © Alliance - stock.adobe.com Seite III: © bnenin - stock.adobe.com Seite IV: © kazmulka - stock.adobe.com , © Anastasiia - stock.adobe.com, © frogstyle - stock.adobe.com , Seite 9: © Monkey Business - stock.adobe.com Seite 10 und 11: © toa555 - stock.adobe.com Seite 12: © Robert Kneschke - stock.adobe.com Seite 14 und 15: © NDABCREATIVITY - stock.adobe.com Rückseite: © vivida bkk