Perspektive Arbeitswelt 04/2022

2 | vida ARBEITSWELT 4 - 2022 Liebe Leserin, lieber Leser, alles neu macht der Herbst. Auch unser Design haben wir nun auf die vivida bkk angepasst. Wir freuen uns, Ihnen unsere neue vida ARBEITSWELT vorzustellen – und hoffen, Sie gefällt Ihnen! Aber auch im Sozialversicherungsbereich hat sich wie- der einiges getan. Anpassungen und Änderungen gibt es einfach immer. Ein Beispiel hierfür ist die Erhöhung des Mindestlohns zum 01.10.2022 und die damit einhergehenden Änderun- gen bei den Mini- und Midijobs. Nachdem wir hierüber bereits in der letzten Ausgabe berichtet haben, finden Sie nun auf den Seiten 4 und 5 weitere Informationen zu den Neuregelungen. Beschäftigte, die nicht Angehörige eines Mitgliedstaates der Europäischen Union (EU), Angehörige eines Vertrags- staates des Abkommens über den EuropäischenWirt- schaftsraum (EWR) oder Staatsangehörige der Schweiz sind, benötigen für die Aufnahme und Ausübung einer Beschäftigung in Deutschland einen Aufenthaltstitel. Auch anerkannte Flüchtlinge, denen vorübergehender Schutz gewährt wird, können eine Aufenthaltserlaubnis beantragen und in Deutschland arbeiten. Mehr hierzu auf den Seiten 6 und 7. Mit dem Achten Gesetz zur Änderung des Vierten Buches Sozialgesetzbuch und anderer Gesetze (8. SGB IV-ÄndG) soll der Datenaustausch zwischen Arbeitgebern und u. a. den Sozialversicherungsträgern auf elektronische Aus- tauschverfahren umgestellt werden (Seiten 10 und 11). Auf den Seiten 12 und 13 haben wir verschiedene Än- derungen zusammengefasst, die Unternehmen kennen sollten – angefangen bei den zum bis zum 31.12.2022 verlängerten Zugangserleichterungen beim Kurzarbei- tergeld über den neuen Mindestlohn zum 01.10.2022 bis hin zu den geplanten Neuregelungen zur besseren Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf. Viel Spaß beim Lesen wünscht Ihnen Ihre vivida bkk Impressum Herausgeber und Verlag: inside partner Verlag und Agentur GmbH Am Bahndamm 9 48739 Legden Telefon (0 25 66) 933 99 - 0 Telefax (0 25 66) 933 99 - 99 info@inside partner.de www.inside-partner.de © inside partner Gender-Hinweis Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird in dieser Zeitschrift auf geschlechts- bezogene Formulierungen verzichtet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter. Die verkürzte Sprachform hat ausschließlich redaktionelle Gründe und beinhaltet keine Wertung. Bildnachweise: Titelseite: © fizkes - stock.adobe.com Seite 4 und 5: © Halfpoint - stock.adobe.com Seite 6 und 7: © franz12 - stock.adobe.com Seite 8: © fotogestoeber - stock.adobe.com Seite I: © fizkes - stock.adobe.com Seite II-III: © franz12 - stock.adobe.com Seite IV: © butenkow - stock.adobe.com Seite 9: © mavoimages - stock.adobe.com Seite 10 und 11: © maryviolet - stock.adobe.com Seite 12 und 13: © Esther Hildebrandt - stock.adobe.com , © littlewolf1989 - stock.adobe.com, © LIGHTFIELD STUDIOS - stock.adobe.com, © Jelena - stock.adobe.com Seite 14 und 15: © alphaspirit - stock.adobe.com, © devitaayu - stock.adobe.com