ArbeitgeberPlus-Bonus - so geht´s

Um gemeinsam mit uns durchzustarten benötigen Sie lediglich zwei einfache Grundvoraussetzung in Ihrem Unternehmen.

1. Sie setzen personelle Ressourcen für BGF-Maßnahmen ein, um den Erfolgsfaktor Gesundheit voranzutreiben.
2. Mindestens einer Ihrer Mitarbeitenden ist bei uns versichert.

Danach haben Sie die Wahl. Setzen Sie drei unserer vielfältigen Angebote und Maßnahmen für Ihre Mitarbeitenden um und Sie erhalten im ersten Jahr 100 € pro vivida bkk-Versicherten. Die Bonuszahlung erhalten Sie immer jeweils einmal im Kalenderjahr.

• Sie bieten Sprechstunden der vivida bkk für Ihre Belegschaft an.
• Ihr Unternehmen veranstaltet einen Vortrag zu Gesundheitsthemen.
• Ihre Führungskräfte erhalten eine Schulung zum Thema BGM/BGF.
• Ihre Auszubildenden haben die Möglichkeit, an speziellen Schulungen wie zum Beispiel einem Knigge-Seminar teilzunehmen.
• Die Betriebliche Gesundheitsförderung ist ausdrücklicher Bestandteil Ihres Unternehmensleitbildes.
• Sie leben in Ihrem Unternehmen die Grundsätze der Luxemburger Deklaration.
• BGF ist ein wichtiger Teil der Führungsgrundsätze und Zielvereinbarungen Ihres Unternehmens.
• Sie organisieren gemeinsam mit uns einen Arbeitskreis „Gesundheit“.

In Ihrem zweiten Bonusjahr setzen Sie neben personellen auch finanzielle Ressourcen für die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden ein. Wenn mehr vivida bkk-Versicherte als im ersten Jahr Teil Ihres Unternehmens sind, wählen Sie ganz einfach 4 der nachhaltigen BGF-Maßnahmen aus und Sie erhalten 50 € pro Mitglied bei uns.

• Ihr Unternehmen erstellt mindestens alle zwei Jahre einen betrieblichen Gesundheitsbericht.
• Sie erhebt mindestens alle 2 Jahre gesundheitsrelevante Informationen in einer Mitarbeiterbefragung.
• Ihr Unternehmen wertet systematisch gesundheitsrelevante Informationen aus.
• BGF ist ausdrücklicher Bestandteil Ihres Unternehmensleitbildes.
• Sie veranstalten mit uns einen Gesundheitskurs für Ihre Mitarbeitenden.
• Sie bieten ein Angebot aus unserem BGF-Katalog an.
• Aus unserem BGF-Gesundheitsjahr findet eines der Angebote Anwendung in Ihrem Unternehmen.
• Bei einer internen Veranstaltung profitieren Ihre Mitarbeitenden von einem vivida bkk-Infostand.

Zwei der folgenden Punkte sollten zudem auf jeden Fall erfüllt sein: Gesundheitszirkel, Qualitätszirkel, Gespräche mit Mitarbeitenden, Führungs- und Zielvereinbarungsgespräche, Betriebliches Vorschlagswesen.

Wir unterstützen Sie jederzeit gerne bei der Auswahl und Umsetzung.

Neben den gesundheitsfördernden Maßnahmen, die Sie bereits erfolgreich umsetzen, führen Sie in Ihrem dritten Bonusjahr eine Betriebs- oder Dienstvereinbarung zur Betrieblichen Gesundheitsförderung ein. Sind die Mitgliedschaften bei der vivida bkk im Vergleich zum zweiten Bonusjahr weiter angestiegen, erhalten Sie einen Bonus von 25 € pro Versicherten bei uns, wenn Sie die folgenden Angebote und Maßnahmen umsetzen:

• Sie informieren Ihre Belegschaft durch interne Kommunikationsmaßnahmen über Vorhaben und Aktivitäten im Bereich BGF.
• Alle Mitarbeitenden haben Zugang zu qualitätsgesicherten BGF-Maßnahmen wie zum Beispiel zu einer Rückenschule.
• Sie erstellen mindestens alle zwei Jahre einen betrieblichen Gesundheitsbericht.
• In Ihrem Unternehmen gibt es BGF-Angebote, die sichtbar der Gesundheit und dem Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden zugutekommen.

Zudem setzen Sie 4 der folgenden Punkte um: Gymnastik- oder Ruheräume, zusätzliche bezahlte Kurzpausen, wirksamer Nichtraucherschutz, Check-ups während der Arbeitszeit, kostenlose Gesundheitsangebote im Rahmen des Betriebssports, Schulung der Führungskräfte in mitarbeiterorientierter Führung, Teilnahme am Audit „Familie & Beruf“, Angebote zur Suchtvorbeugung oder andere Maßnahmen aus unserem BGF-Katalog, aus Ihren Berichten abgeleitete BGM/BGF-Maßnahmen.